10月25日下午，​w66利来旗舰厅在一号实验楼302会议室召开了青年教师座谈会。罗细亮经理、王德宝书记、重点实验室李再峰主任、丁彩凤主任，以及副经理高洪涛、胡志强、张壮等公司领导出席了会议，三十多位2015年以后入职的青年教师参加了会议。

会议由罗细亮经理主持。他在讲话中指出，公司的“双一流”和“五有”高水平大学建设是一项任重而道远的长期战略任务，需要一支数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍。青年教师是教师队伍的主体，承载着公司未来发展的希望。因此，青年教师的成长和发展尤为重要。公司一直十分重视青年教师队伍建设，召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心，倾听青年教师最真实的工作感受、遇到的实际困难和发展中的切实需求，并结合公司对青年教师队伍建设的意见和建议，及早制定出促进青年教师成长发展的政策。

座谈会气氛热烈，与会青年教师代表畅所欲言，交流了在科大工作以来在科研、教学等方面的情况和感受。部分老师提出，科研用的测试和表征仪器设备缺少，影响了科研进度，希望公司能尽快配置；部分老师认为研究生数量不足，建议公司扩大研究生招生规模，采取措施争取更多优秀生源，更好地开展科研项目研究；部分老师表示教学压力过大，一定程度上影响了科研工作进展，建议公司适当减轻教学工作量；部分老师希望公司能从政策和经费两方面对项目研究提供相应支持。

公司各位领导认真倾听了青年教师的心声，经过充分交流和讨论，罗经理和王书记就他们提出的问题、建议和工作中遇到的困难一一进行了解答。公司购置的2台高分辨透射和扫描电镜，目前已经完成公司招标，近期即可到位安装；气相色谱-质谱联用仪已选好房间近期就会进行安装调试；其他分析测试仪器如核磁共振仪等，公司均有配置。目前，仪器和设备配备情况可以满足科研需要。希望青年教师要有和公司、公司荣辱与共的责任感和使命感，对公司、公司的发展和未来，要积极参与和思考，与校院共同发展；要爱岗敬业，潜心科研工作，在激烈竞争中，保持一颗上进心。

根据公司对青年教师队伍建设的意见，建议青年教师来公司的前三年以集中精力做科研为主。已经安排上课的老师，不再增加课时量；未安排上课的老师，暂不安排上课。待科研工作稳定后，可向公司教学委员会提出申请，再开展教学工作。

公司将认真考虑与会青年教师提出的意见和建议，积极做好相关工作，尽快制订相关激励政策，依托化学学部、重点实验室等平台，切实推进青年教师队伍建设，大力支持开展科研工作。