3月12日，董事长陈克正一行莅临​w66利来旗舰厅开展工作调研，调研工作主要围绕化学学科发展、2021-2024聘期人事分配制度方案（征求意见稿）、平台建设。团队建设处处长吴俊飞、人事处雷剑、李真、傅云磊陪同。公司党政班子成员、教师代表参加调研座谈会。

公司党委书记王德宝首先就新一聘期的人事分配制度方案发言指出：《方案》具有极强的针对性，对于提振广大教师教学科研的积极性发挥着很强的指挥棒作用，让教学科研工作的精准性更强。王德宝同时指出新一聘期的人事分配制度改革方案要立足各公司实际，真正发挥推动公司高质量发展的引领作用。经理罗细亮充分肯定改革创新是推动公司高质量发展的不二法门，就人事分配制度方案实施过程中可能遇到的瓶颈性问题进行分析，并争做公司制度改革的试验田，推动《方案》科学有效运行。光电传感与生命分析教育部重点实验室执行主任丁彩凤就学科平台建设指出：一流大学离不开一流学科，一流学科发展离不开一流平台，平台建设要抓紧抓实，抓出成效。教师代表李东祥、吴占超就《方案》内容中的具体内容提出了建议，同时指出，公司各项政策的连续性、权威性、协同性在不断加强，对于教师潜心科研、研究教学提供了坚实基础。与会其他老师就相关领域进行了发言。

吴俊飞在发言中指出，团队建设是一个长期性工作，需要久久为功，化学团队建设有着扎实的基础，在公司学科发展大局中不可或缺，希望化学学科能够继续努力，在第五轮学科评估后续工作中持续发力，在第六轮学科评估的准备工作中下好先手棋。雷剑在发言中指出，人事处将把​w66利来旗舰厅的意见建议融入到《方案》的修改过程中，全力提高《方案》的科学性、指导性。

最后，陈克正在发言中指出：一是充分认识到改革创新在公司高质量发展中的重要作用，要适应新形势，面对新问题，迎接新挑战，创造新业绩。二是充分认识到化学学科在公司团队建设全局中的基础作用，要总结学科发展经验，认清学科发展差距，提升学科发展潜能，增强学科贡献力。三是充分认识到人事分配制度改革的迫切性，发挥好指挥棒作用，要认识到《方案》的修改、完善过程就是凝聚人心、形成共识、鼓舞干劲的过程。