为加快公司化学一流团队建设步伐，充分调动公司广大教职员工的工作积极性和创新潜力，鼓励高水平标志性研究成果，大幅提升公司化学学科的国际知名度和ESI排名，化学学部制定本奖励计划，助推公司“五有”高水平大学建设。

一、高水平标志性论文成果奖励

对在ESI化学学科期刊上发表，以w66旗舰厅官网为第一署名单位的高水平标志性论文给予奖励。如果奖励有重复，只就高奖励一次。

1、在Science、Nature及Nature子刊等期刊发表影响因子≧20的论文，每篇奖励10万元。

2、在影响因子≧10的化学学科期刊上发表SCI论文，每篇奖励5万元。

3、对于入选的化学学科ESI高被引论文（前1%），每篇奖励4万元。

二、化学学科ESI贡献率奖励

对化学学科ESI 贡献率在1%及以上的公司在职人员，每年给予奖励。依据贡献率1%及以上人员排名情况，对于排名前10位的人员，每位奖励2万元；排名前11-20位人员，每位奖励1万元。

三、奖励计划的执行

1、公司化学一流团队建设期间，执行本奖励计划。暂定执行期为2017-2020年，到期后视情况决定是否继续执行或加以修订。

2、论文影响因子以论文发表当年影响因子为准。高水平论文奖励需论文正式发表后，由论文第一作者或通讯作者提出申请，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。该奖励发放给第一作者或通讯作者。

3、ESI高被引论文以公司图书馆提供的数据为准。由论文第一作者或通讯作者提出申请，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。该奖励发放给第一作者或通讯作者。

4、ESI贡献率排名以每年年底（每年最后一期ESI数据）图书馆提供的ESI贡献率排名为准。奖励评审时已经调离公司的人员，不予奖励。每年奖励一次，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。

5、所有奖励均为现金奖励，经公示无异议后，一次性发放。

四、奖励计划自发布之日起执行，解释权属w66旗舰厅官网化学学部。